“四型模式”打造基层人行货币金银队伍

　　基层人行货币金银部门既承担着人民币流通管理、反假货币管理等方面的工作任务，还担负着金融服务、支持地方经济发展的重任。为此，人行池州市中支认真总结，积极探索，致力于打造“文化型、研究型、服务型、学习型”的基层人行货币金银队伍，以提高货币发行人员的业务技能和综合素质，培养复合型、高素质的货币金银人才。

　　以“磐石文化”理念为引领，致力打造“文化型”货币金银队伍。货币金银业务受众面广，风险点多，因此人行池州市中支深挖“磐石精神”，加强法纪、制度的学习和思想教育，积极引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工拒腐防变的本领。通过优秀的央行文化塑造人，形成坚定的职业操守，从源头上规范日常基础工作的操作行为。

　　以“调研立行”理念为指引，致力打造“研究型”货币金银队伍。针对发行队伍年龄普遍老化、青年职工少的现状，人行池州市中支充分利用每次货币金银行政执法检查的机会，让青年职工承担行政执法检查的重要任务，积累实践经验，同时利用人行池州市中支“中青年征文”平台，让青年职工积极参与中支金融调研竞赛，并积极寻求有关科室业务骨干的协助，通过相互学习，不断提高货币金银人员的调查研究水平。

　　以“执政为民”为宗旨，强化服务意识，致力打造“服务型”货币金银队伍。人行池州市中支认真开展“五个必谈”、“作风建设年活动”、“群众路线教育实践活动”，培养员工高尚的政治思想觉悟、忠诚的职业道德，从思想上增强货币金银人员服务央行、服务地方的奉献意识和团结互助的合作精神。该行通过在辖区推行小面额现金供应制度、服务承诺制、发行库预约服务制度，更加科学、快捷地为群众提供货币金银服务。同时，该行积极畅通群众监督投诉渠道，倾听百姓呼声，及时改进货币金银服务方式。

　　以“终生学习”为目标，注重学习交流，致力打造“学习型”货币金银队伍。随着金融电子化、信息化水平的日新月异，经济发展也对做好货币流通管理的科学性、前瞻性提出了更高的要求。人行池州市中支要求广大职工树立终生学习、学以致用的意识，借助“每月一讲”、“每月一赛” 等活动平台，鼓励青年开展自主学习，拓宽知识视角，在具体实践中向老同志学、向同行学、向上级行的业务能手学，做到“补缺补差”，全面推进池州市中支“学习型”货币金银队伍建设。