羚锐制药实施素质优化工程取得实效

　　推进文明素养养成，造就文明员工队伍。面对激烈的市场竞争，国内知名医药上市企业——河南羚锐制药(600285，股吧)股份有限公司结合公民道德建设活动的实施和社会主义核心价值观教育的开展，抢抓机遇，加大员工素质优化工程的实施力度，并取得明显成效。

　　企业要发展，员工素质是关键。作为1999年和2005年曾两度荣获“全国精神文明建设工作先进单位”，羚锐制药以深化企业精神文明创建活动为契机，把“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动同文明单位创建结合起来，强化员工素质，规范职工行为：公司向全体员工发出倡议书，要求员工人人讲卫生、讲文明、讲科学，每周五定期检查环境卫生，加大办公区域、生产区域的卫生巡查力度，对出现的卫生脏乱差问题予以通报批评，并从规范员工日常行为入手，编制了《员工手册》。

　　公司还组织员工参与新县县城区解放路等主要路段的卫生大扫除，清除裴河、小潢河淤泥垃圾等社会公益活动，深入开展争创“文明集体”、“文明标兵”、“文明楼院”、“安全文明小区”等活动，使员工文明素养养成活动的内容做到了入耳、入脑、入心，并能够见诸行动，培养了良好的工作、生活习惯。

　　为积极践行社会主义核心价值观，深入推进员工文明行为养成，公司先后组织开展了学习《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，营造宣传社会主义核心价值观氛围，组织开展“文明用餐、从我做起”活动等多项举措，引导员工积极营造安全文明、团结进取的工作环境，用文明的行为养成来践行核心价值观。

　　公司以黑板报、宣传栏，发放《防病知识宣传资料》《食品安全知识问答》《提高员工健康素养—我们在行动》等多种科普宣传资料，并依托企业内刊《羚锐人》报和《羚锐》期刊，传播养生、疾病预防和日常保健、食品安全知识；邀请医疗专家进企业、到基层，举办健康讲座，宣讲疾病知识，宣传中医文化，让员工在生活中擅于运用日常饮食、药膳，有效预防疾病，并以“羚锐论坛”等形式，组织员工点评身边的人和事，痛斥陋习，呼唤文明；自1996年起，公司就在生产、办公区域全面实施了禁烟工程，推进了无烟工厂、无烟家庭建设；通过制订《禁止公共场所随地吐痰丢弃废弃物等行为规定》等，要求员工不断提升个人文明素养，尽量不吃野生动物，并实施自助餐和分餐制，培养新的饮食习惯，倡议大家注意均衡饮食、适量运动，保持充足的睡眠，以良好心态工作和生活。

　　如今，公司办公、生产区域无人吸烟，厂内地面无果皮、纸屑、杂物、痰迹，室内物品摆放整齐规范，窗明几净，员工个人服饰整洁，仪表端庄，礼貌待人；员工无论外出活动，还是在企业上班，都能够做到讲礼貌话，做文明事，表现出了良好的公民素质。

　　公司还以创建天蓝、地绿、水碧、宁静、整洁为目标，积极打造“绿色企业”和“园林式工厂”，为企业创建文明单位注入了新的活力。羚锐制药贴膏剂生产厂区已经顺利通过省级清洁环保认证，获评河南省“绿色企业”；羚锐集团大厦和羚锐新县生态工业园区已经建设成为信阳市首家国家工业旅游示范点。正如上海的一位经销商客户在参观、考察后所总结的那样：素质优化工程的实施，给羚锐企业发展带来的是一种长远的影响和动力。(汤兴)