舒泰神股权激励方案面临调整，业绩指标恐难完成

　　舒泰神股权激励方案或生变数，大智慧通讯社从激励名单人士处获悉，公司今年达到业绩指标很难，等待董事会对方案进行调整或者更改。一私募人士则向大智慧通讯社表示，舒泰神股权激励方案或将“流产”，避免管理层透支未来成长做高业绩是件好事。

　　舒泰神副总经理、董秘马莉娜也在近日接受机构调研时表示，“完成股权激励业绩指标压力特别大，但股权激励对象并未因此发生人员上的变化”，公司会逐步改进、完善人力资源管理体系，提高核心人员薪酬福利水平，建立有竞争力的、分层次、能够起到良好激励作用的薪酬考核体系，吸引和留住高素质人才。

　　2011年，舒泰神推430万份股票期权分四期行权，行权考核年度为2012年至2015年。按照激励方案，则舒泰神管理层应实现2013年全年净资产收益率不低于11%，净利润较2011年增长不低于110%。以2011年舒泰神全年净利润1.04亿元为基准，则舒泰神今年股权激励目标应为净利润超过2亿元。

　　舒泰神今年三季报显示，公司前三季度净利润同比减8.4%至1.15亿元，全年达到2亿元的股权激励目标难度极大。