银行高管“限薪令”再细化 业内称薪酬缩水成定局

　　对于银行高管的薪酬，银监会再次念起“紧箍咒”。日前，银监会发文对银行高管“限薪”进行细化，如果商业银行资产质量或盈利水平明显恶化，将严格限定高管绩效考核结果及薪酬。

　　业界普遍认为，如果“限薪令”能有效执行，今年银行高管薪酬大幅缩水或成定局。

　　“限薪令”再细化 资产质量成“硬指标”

　　日前，银监会正式发布《商业银行公司治理指引》(以下简称《指引》)，称如果商业银行资产质量或盈利水平明显恶化，监管指标没有达到监管要求，或者出现其他重大风险，将严格限定高管绩效考核结果及薪酬。

　　但值得关注的是，银监会并未对银行高管薪酬与资产质量挂钩提出明确的量化标准。但业界普遍认为，考核资产质量主要还看风险的控制，资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率、杠杆率等都将是“硬指标”，如果其中出现一项未达标，都将影响高管的薪酬。

　　“说实话，这两天银行的日子也不好过，从年报就能看到，不少银行利润增速已经降至个位。”一位股份制银行高管在接受采访时表示，对于今年“降薪”，他们心里早就有数了。

　　上市银行高管去年薪酬4.66亿

　　根据同花顺iFinD的统计，2012年16家上市银行419名高管共获得薪酬4.66亿元。

　　从银行董事长薪酬看，2012年除招行、光大和中信未公布董事长薪酬外，平安银行原董事长肖遂宁、民生银行董事长董文标、兴业银行董事长高建平分别以692万元、550.23万元和361.5万元，高居上市银行董事长薪酬排名前三位。

　　交通银行原董事长胡怀邦和建设银行董事长王洪章分别以108.1万元和107.6万元位列末位。

　　记者统计发现，随着上市银行业绩增速普遍出现下滑，16家上市银行的高管薪酬发放额也进入了逐年递减的通道。

　　2011年16家上市银行高管薪酬合计发放4.76亿元，较2010年的5.06亿元下降5.92%，2012年则同比减少4.23%。