建行回应“5321”减薪方案：绝无此事

　　上周五(8月29日)，中共中央政治局召开会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。按照此前媒体披露的方案，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。一时间，国有银行高管薪酬成为各界关注焦点。

　　而从上周末开始，关于建设银行的减薪传言即在微信朋友圈里面流传：北京地区媒体报道称，建行或将推行“5321”的减薪方案，即行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。

　　针对上述传言，建行董事长王洪章在昨日(9月1日)下午召开的上半年业绩发布会表示：“绝无此事”。

　　减薪不涉及一线员工

　　昨日下午，建行董事长王洪章，行长张建国、副行长朱洪波等高层在北京召开了上半年业绩发布会。

　　对于市场流传的有关建行“5321”的减薪方案，王洪章表示，“绝无此事”。同时，他解释称，央企薪酬改革制度主要针对的是央企负责人，一线员工的薪酬并未在改革的范围内。

　　王洪章表示，中央企业薪酬改革方案是科学合理的，央企负责人是中央任命的，应履行对央企的管理责任，同时承担社会义务，政治责任要大于经济责任。建行负责人的薪酬是由财政部按照管理指标、业绩水平去核定的。

　　王洪章说，央企的薪酬制度“按照中央要求，还有继续深化改革的余地，我们坚决地去贯彻执行。至于具体核减多少，现在还不清楚。肯定不会影响央企负责人的积极性，相反会更激励我们在岗位上积极拼搏，去完成任务”。

　　对于中央金融企业是否会实施股权激励计划，王洪章在会后表示，需等待有关部门进一步改革的方案出台。

　　不良资产打包出售力度加大

　　半年报显示，今年上半年，建行集团不良贷款率1.04%，较上年末上升0.05个百分点，不良贷款余额956.68亿元，较上年末增加104.04亿元。

　　王洪章表示，现在来看，不良贷款冲击是比较大的，侵蚀了银行的利润。不过，建行在不良贷款的控制上采取了很多办法，从2012年开始调整信贷结构，加大对有效益产业和行业的支持，特别是三农、国家重大项目贷款和个人贷款，减少不良贷款的冲击，在现有政策内采取了包括打包出售、贷款重组、核销等手段。

　　据建行高层透露，上半年，各行都在加大对不良资产打包出售的力度，建行打包出售了51亿元，在同业里算比较少的，下一步努力抢占打包的先机。目前，打包出售资产的收回率在38%，未来将按照公开透明的原则，尽量提高收回率。

　　“全国集中关注39个重大风险项目，量化到管理层，每个管理层人员集中负责2~3个重大风险项目的处置和管理。”王洪章表示，有信心下半年将建行的不良贷款控制在合理的空间和水平。

　　已剔除时点存款考核

　　半年报显示，至6月末，建行负债总额152527.78亿元，较上年末增长6.75%，其中，客户存款总额129569.56亿元，增长6%。

　　这一增速与其他银行相比并不算高，但在利率市场化与金融脱媒加速的背景下，也加深了市场对建行吸收存款压力的担忧。

　　对此，建行高层表示，存款的下降，是整个银行业面临的问题。一方面，是客户的逐利性加强，活期变定期，还有一个变化是建行主动追求均衡性发展，建行从年初开始剔除了时点存款考核的因素，要求日均存款与时点存款的均衡，且今年都按照这个理念来操作，这也得到了监管方面高度的肯定。

　　王洪章表示，建行日均存款增加的速度是比较快的，抓日均存款所付出的成本和冲时点的成本，需要权衡。但存款增速下降也带来了存贷比的问题，存贷比上半年超过了70%，下半年在抓日均存款，开立基本结算户和存贷比问题上会做一些调整，预计下半年会好一点。