新劳动法实施满月 几十万银行临时工何去何从？

　　经过修订后的新的劳动合同法7月1日已正式实施。根据新的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;同时，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。那么，在新劳动合同法对劳务派遣做出明确限制之后，我国银行系统现有数十万“临时工”将面临怎样的角色变化?“临时工”能否真正实现“同工同酬”?

　　在天津市某银行，工作人员说，新规出台后没有什么变化，“临时工”的月工资还是比正式工少30%左右。

　　在一家大型国有银行北京某支行，大堂经理说，该支行的柜员都是“临时工”，她们与正式工在工资上区别不大，但在报销医药费等福利方面确实会差一些。

　　统计显示，至2011年年底，我国劳务派遣工约3700万人，而作为“临时工”的大户，银行系统的“临时工”不低于数十万。

　　中央财经大学金融学院教授李宪铎认为，银行大规模使用“临时工”，主要是基于成本考虑，“既想多招人，又不想多花钱”。新劳动合同法的推出，更好地规范了劳务派遣市场，保障了劳务派遣职工的权益，恰恰限制了银行通过劳务派遣制缩减人力成本的发展势头。

　　中央财经大学民泰金融研究所副所长李德峰说，对银行来讲，比如客服等外围工作，可以考虑整体外包，未必需要再依赖劳务派遣这种形式。而柜员、客户经理等相对核心的岗位，对员工的经验、熟练程度都要求很高，应逐步将现有的“临时工”转化为正式工。